Ihre Kariere

Uns liegt Ihre Kariere genauso am Herzen wie Ihnen. Deshalb hat unsere Personalabteilung den Codespring Kariere Management Plan ausgearbeitet.

Erlauben Sie uns, Ihnen jeden einzelnen Schritt im Kariere Management Plan etwas detaillierter vorzustellen.

Der erste Schritt im Management Ihrer Kariere ist die Selbstkenntnis – und es ist ein wichtiger Teil dieser Einsicht über sich selbst zu wissen, wohin Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gelangen wollen.

Hier, bei Codespring, haben wir einen Kariere Management Plan ausgearbeitet, der sicherlich auch Ihren Plänen entsprechen wird, denn wir haben die Schritte so aufgebaut, dass sie Ihnen die größtmögliche Erfüllung bieten und zugleich auch den starken Wunsch, Spitzenleistung zu erzielen. Dieser Plan stellt die Verbindung zwischen Ihren beruflichen Zielen und der Entwicklung dar, die Sie schrittweise zur Verwirklichung Ihrer Lebensziele bringen wird.

I. Die Personalbeschaffung

1. Bestimmen des Kandidatenprofils ( – aufgrund der Erwartungen unserer Kunden und unserer eigenen Erwartungen)
2. Stellenbeschreibung ( – wir erarbeiten die Stellenbeschreibung, in der wir unsere Anforderungen vorstellen und natürlich auch das, was wir bieten)
3. Lebenslauf – Datenbankeintrag
4. Auswahl (Assessment – Center – Vorstellungsgespräch + Tests (technische + soziale Kompetenzen)
5. Das Vorstellen der Kandidaten unserem Kunden
6. Die Anstellung

Der eigentliche erste Schritt ist das Auswahlverfahren, im Laufe dessen wir uns zum ersten Mal kennen lernen – in diesem Modul identifizieren wie Ihre Interessen, Werte, Ihr technisches Know-how sowie andere Fähigkeiten, die Sie bereits besitzen und die es Ihnen ermöglichen werden, produktiv zum Arbeitsplatz beizutragen.

Zuerst bestimmen wir das Kandidatenprofil, aufgrund der Bedürfnisse unseres Kunden, dann erarbeiten wir die Stellenbeschreibung, die unsere Erwartungen bezüglich der technischen und sozialen Kompetenzen beinhaltet; aufgrund dieser Stellenbeschreibung erwarten wir von Ihnen Ihren Lebenslauf,  um herauszufinden, in welchen Bereichen Sie sich weiterentwickeln möchten, welches Wissen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Sie sich in Ihrer bisherigen Laufbahn angeeignet haben. Ihr Lebenslauf sollte Folgendes beinhalten: Ausbildung, Qualifikation(en), berufliche Erfahrung, Ihre Hobbys / Beispiele Ihrer Beiträge / Ihres Mitwirkens im Leben der Gemeinschaft.
Sollte Ihr Lebenslauf unseren Anforderungen entsprechen, wird es an Ihnen liegen, dass unsere Wahl auf Sie fällt.

Aber vorher werden Sie an unserem Auswahlverfahren teilnehmen: zunächst werden Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, danach werden Sie sich einigen Test unterziehen (Ihre technischen und  sozialen Kompetenzen betreffend): Unser Ziel ist nicht, den perfekten Fachmann auszuwählen, sondern vielmehr diejenigen zu identifizieren, die das Potenzial zur Weiterentwicklung haben.

Nach dem Durchlaufen des Assessment-Center Prozesses und nachdem wir unsere besten Kandidaten dem Kunden vorstellen, werden Sie bald von uns verständigt, wenn Sie der richtige Kandidat für uns sind.
Aufgrund der von unserem Kunden getroffenen Wahl machen wir schließlich die Anstellung, also wird der nächste Schritt für Sie wahrscheinlich die Feier sein :-).

Im Falle, dass Sie nicht all unseren Erwartungen entsprechen, bewahren wir Ihren Lebenslauf in unserem Archiv der Lebenslauf-Datenbank auf; sollten wir in Zukunft eine freie Stelle haben, die Ihrer Qualifikation entspricht, werden wir Sie erneut kontaktieren.

Wir haben große Freude daran, begabte Menschen kennen zu lernen. Das ist der Grund, weshalb unsere Tore all denen offen stehen, die einen wertvollen Beitrag leisten können – sogar dann, wenn wir vielleicht keine freie Stelle ausgeschrieben haben.

Darauf folgt die Einführungs- und Probezeit.

II. Einführung & Probezeit

1. Einführungsphase
2. Betreuung
3. Einarbeitung
4. Beurteilung

Nachdem Sie ein Codespring Teammitglied geworden sind, folgt die Einführungsphase; Sie werden über richtige Arbeitsbedingungen verfügen und Sie werden sicherlich vom ersten Tag an ein junges, motiviertes, freundliches Team vorfinden. Wir werden Ihr schnelles Einleben unterstützen, indem wir unsere Unternehmenskultur, unsere gemeinsamen Werte und Interessen mit Ihnen teilen.

Ebenfalls vom ersten Tag angefangen wird Ihr technischer Betreuer / Teamleiter Sie beruflich einarbeiten und da er auch Ihr Betreuer ist, wird Ihnen somit die Anpassung erleichtert. Sollten Sie technische Fragen haben, können Sie sich jederzeit an ihn oder an jedes andere Teammitglied wenden.

Nach einer dreimonatigen Arbeit und Betreuung werden Sie zum ersten Mal beurteilt – wir werden also Ihre Ergebnisse zusammenfassen und feststellen, ob Ihre Erwartungen auch unseren Anforderungen entsprechen und wir werden Ihre Stärken hervorheben und Ihnen Anregungen geben jene Bereiche betreffend, wo Ihre Leistungen geringer waren.

III. Leistung

1. Innerbetriebliche Ausbildung
2. Interne Beurteilung
3. Beurteilung durch den Kunden
4. Spitzenleistung

Nachdem wir festlegen, dass wir weiterhin in Zukunft zusammenarbeiten wollen, werden wir zu Ihrer beruflichen Weiterbildung beitragen: Sie werden an weiteren innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Ausbildungen teilnehmen, sowie an der  Weiterbildung Ihrer sozialen Kompetenzen, um Ihr technisches Wissen und Ihre Kompetenzen weiter zu verbessern.

Berufliche Entwicklung bei Codespring

Alle Teammitglieder interagieren und kooperieren miteindander und jeder bekommt regelmäßig berufliches Feedback, sodass die persönlichen Bemühungen und Leistungen eines jeden anerkannt werden. Es ist uns wichtig, dass jedes Teammitglied seine Position und seine Ziele für seine berufliche und persönliche Weiterentwicklung kennt. Zweimal jährlich machen wir eine eingehende Evaluation, eine interne Beurteilung – wir analysieren die erworbenen Erfahrungen und die Gesamtheit der Projekte.

Aufgrund dieser Evaluation (bestehend aus der Beurteilung des Projektmanagers des Kunden, des Teamleaders, des technischen Leiters, sowie anderer Teammitglieder und der Personalabteilung) bestimmen wir weitere Entwicklungsschritte einschließlich des Plans des Weiterbildungsbedarfs und Ihrer Weiterentwicklung.

Dieser Prozess der Leistungsanalyse ist vertraulich, aber transparent und erfolgt aufgrund klar bestimmter Kriterien.

Spitzenleistung

Es ist unser Ziel, dass sich mit der Zeit jeder unserer Kollegen zu einem echten Talent entwickelt, dass er Wissen und technische und soziale Kompetenzen erlangt, die es ihm erlauben, mehr zu sein und mehr zu leisten, sich selbst zu übertreffen. Das ist der Grund, warum wir uns bemühen, allen unseren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge und das technische Wissen zur Verfügung zu stellen, damit die Leistung eines jeden einem wahren Talent gleichkommt, damit jeder engagiert und energisch die größte berufliche Erfüllung und Hochleistung anstrebt.

IV. Talentmanagement / Beförderung

Analyse der Stärken & Schwächen – Chancen & Risiken der Talente (SWOT) / eine Übersicht unserer Talente (die Analyse der Kompetenzen / der potentiellen Leistungen) – wir machen jährlich eine Analyse der Stärken & Schwächen – Chancen & Risiken (SWOT) der Talente unseres Unternehmens / eine Übersicht unserer Talente. Diese Analyse bietet einen Rahmen für die Analyse der Entwicklung der technischen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter und dient dazu, unsere Spitzenleistenden mit großem Potenzial ans Licht zu bringen – diejenigen, die bereit sind, sich zu verändern und die Fähigkeit haben, zu lernen – und die künftigen Leader.

Wir glauben, dass Talent die erfolgreiche Mischung aus den Ergebnissen und dem Verhalten eines Menschen ist.

Arbeitskraftplanung – Wir werden Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche durch ein rundum Feedback bestimmen. Aufgrund der verschiedenen Beurteilungen machen wir die Analyse der aktuellen Rollenkompetenzen. Jedermann ist am Prozess der Arbeitskraftplanung beteiligt und wir sind bemüht, die Arbeitsrollen und das Verhältnis unter ihnen zu optimieren.

Die Ergebnisse dieser Analyse sind: Beförderungen / Zusatzleistungen, Zugang zu Entwicklungsprogrammen, und mögliche systematische Aufgabenwechsel / Optimierung der Arbeitsrollen.

Beförderungen / Zusatzleistungen

Die Entscheidung, wer in unserem Unternehmen Entwicklungsressourcen oder Beförderungsmöglichkeiten genießen soll, erfordert eine solide Erwägung. Deshalb berücksichtigen wir die Arbeitsrollenanalyse bevor wir Beförderungen durchführen. Wenn wir unsere Talente erkennen, befördern wir unsere Kollegen mit großem Potenzial und gewähren ihnen Zusatzleistungen.

Zugang zu Entwicklungsprogrammen (Technische Schulungen / Seminare zur Förderung sozialer Kompetenzen)

Neben der Möglichkeit zur Beförderung bieten wir unseren Mitarbeitern den Zugang zu weiteren Entwicklungsprogrammen: wir organisieren regelmäßig interne / externe Schulungen sowie Seminare zur Förderung sozialer Kompetenzen. Diese Entwicklungsprogramme sind für beide Parteien höchst förderlich: wir stärken unsere Erfahrungen als Team / unser technisches Wissen und konzentrieren uns auch darauf, unsere Fachleute zu involvieren und am Ball zu halten.

Die verschiedenen Typen von der bei Codespring zum Entwickeln der Fähigkeiten und Kompetenzen angebotenen Entwicklungsprogramme oder Maßnahmen schließen ein:

• Praktische Erfahrung am Arbeitsplatz (durch Beitreten einem Komitee oder einem Projektteam)
• Schulungen /Beratungsgespräche
• Besondere Aufgaben (bereichsübergreifende Teams, Projektgruppen)
• Erhöhte Verantwortung
• Selbstgesteuertes Lernen oder Lesen
• Fortbildungen (als Handlungsschritt zum Erreichen beruflicher Ziele)

Aufgabenrotation / Arbeitsrollenoptimierung

Anhand der Analyse der Stärken & Schwächen – Chancen & Risiken der Talente (SWOT), aufgrund der Ergebnisse der verschiedenen Beurteilungen erarbeiten wir einen Arbeitskräfteplan mit der möglichen Aufgabenrotation und einer weiteren Arbeitsrollenoptimierung, sodass jeder so produktiv wie möglich sein soll und seine beruflichen Ziele erreichen kann. Dieser Plan erhöht zugleich auch die Selbstkenntnis der Mitarbeiter und das Wissen um die persönlichen Unterschiede führt somit zur Verbesserung der Interaktion der einzelnen Mitarbeiter und zum beruflichen Erfolg.

V. Codespring Spitzenleistung

Kontinuierliche Entwicklung

Bei Codespring werden Sie feststellen, dass Sie die Möglichkeit zur kontinuierlichen Entwicklung haben. Dieses wird Ihnen helfen, klarer zu sehen, welche Kompetenzen und Interessen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld weiter ausbauen und anwenden möchten. Diese Selbst-Reflexion wird Ihnen beim Bestimmen weiterer Ziele in Ihrer Kariere sehr behilflich sein. Wir legen für jedes Teammitglied auch Ziele für das kommende Jahr fest, um die ständige berufliche Weiterentwicklung eines jeden zu betonen.

Die eigene Leistung übertreffen

Aufgrund Ihrer früheren Leistungen, Ihrer Stärken und Ihrer beruflichen Zielsetzungen werden wir Prioritäten setzen unter den verschiedenen Bereichen Ihrer Entwicklung. Anschließend werden wir herausfinden, welche Arten von Möglichkeiten Ihren Entwicklungsbereichen und untersuchen, wie wir diese umsetzen können. Sie werden bei uns auch über die verschiedenen vorhandenen Ressourcen erfahren, um Ihre Leistung rundum selbst zu übertreffen.

Die Personalabteilung wird Ihnen einen Kariere Entwicklungsplan ausarbeiten, einschließlich: Ihren Status in Ihrer aktuellen Rolle und Ihre beruflichen Ziele für die Zukunft (berufliche Ziele); Ihr(e) Entwicklungsziel(e); die Schritte, um diese Ziele zu erreichen; zeitliche Rahmen; Hürden, die Sie werden überwinden müssen; die Ressourcen, die Sie benötigen werden; und wie Sie wissen können, wann Sie Ihre Ziele erreicht haben. Auf diese Weise werden wir die Möglichkeiten bestimmen, Ihre beruflichen Ziele in Ihren Leistungsmanagementplan zu integrieren. Zielsetzung gibt Ihnen langfristig Vision und kurzfristig Motivation. Es verleiht Ihrer Wissensaneignung einen  Fokus und hilft Ihnen, Ihre Ressourcen zu organisieren. Schließlich wird Ihnen dieser Schritt helfen, die gesamte Richtung Ihrer beruflichen Laufbahn deutlich zu sehen und zu verstehen.

Einem Codespring Team beitreten könnte eine der besten Entscheidungen Ihrer Kariere sein

Es liegt bei Ihnen, von uns akzeptiert zu werden; wir werden dann zur Entwicklung Ihrer Kariere beitragen. Codespring bietet ein motivierendes Arbeitsumfeld, einen Katalysator für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.

Jedes Teammitglied wird ermutigt, sich persönlich selbst zu übertreffen und berufliche Spitzenleistung zu erzielen. Um Sie darin zu unterstützen, dieses zu erreichen, bieten wir Ihnen Hilfe, Unterstützung, Schulungen. Die Teammitglieder werden ermutigt, Ihre technischen- und Managementkompetenzen einzusetzen, abhängig vom Bereich, in dem Sie herausragen.

Die Softwareentwickler, Software Tester und IT Fachleute sind die Basis unseres Teams. Ausgehend von diesen Positionen kann sich jeder in höhere hierarchische Positionen hineinentwickeln.